De opkomst van de coöperatieve vennootschap

Samenwerking, ondanks het feit dat nu beschouwd als de derde macht van de evolutie, net achter mutatie en natuurlijke selectie, is moeilijk uit te leggen in het kader van een evolutionair proces gebaseerd op concurrentie tussen individuen en egoïstisch gedrag. Maar deze puzzel is dat wetenschappers decennialang achtervolgd, is nu een beetje dichter bij worden opgelost.

Het werk, door wetenschappers in Portugal en België, blijkt dat een steeds groter gamma van gedragingen tussen de individuen van een populatie leidt tot samenwerking, ondersteuning van de idee dat de democratie - waar mensen vrij zijn om op te treden als ze dat willen - is in feite het pad voor een betere samenlevingen. Jorge Pacheco een van de auteurs van de studie zegt: "De resultaten ondersteunen de gedachte dat gedrag verschillen, op grote schaal, zijn rol in de vormgeving van ons als de meest geavanceerde machines samen op deze planeet wat is bijzonder interessant omdat het in tegenspraak met een aantal sociale en politieke dogma - zoals maoïsme en stalinisme - die, soms met nogal ongelukkig uitkomsten, probeerde af te dwingen minder behavioral diversiteit, vermoedelijk met als doel de verbetering van de samenleving. "

Richard Dawkins krijgt nooit genoeg van ons eraan herinneren dat de evolutie is gebaseerd op de overleving van de sterkste en op egoïsme. Elke cel is elk levend wezen bedoeld ter bevordering van zijn eigen voortbestaan, zo nodig ten koste van alles. Toch is de samenwerking zeer levendig, en meer, is wijdverbreid, wordt gevonden in een veelheid van levende wezens uit de cellen van een meercellig organisme om insecten en natuurlijk de mens - de "grote cooperatoren". Enkele voorbeelden zijn gemakkelijk te begrijpen, zoals die tussen de gezinsleden, maar die zijn niet genoeg om uit te leggen hoe een ogenschijnlijk nadelig gedrag is toch zo gewoon.

De sleutel, zo lijkt het, ligt op de specifieke omstandigheden waarin medewerkende worden de individuen met de hoogste fitness, waardoor hun expansie binnen de bevolking. Zeer weinig voorbeelden zijn tot nu toe gevonden, echter, en de eenvoudige waarneming van biologische processen lijkt niet in staat zijn om veel meer antwoorden geven. Een alternatief is om wiskundige modellen te gebruiken om te zoeken naar die voorwaarden die het mogelijk maken medewerkende te gedijen.

Met dit in gedachten S. Van Segbroeck, JM Pacheco en collega's van de Universiteit van Lissabon, Portugal en de Vrije Universiteit Brussel en de Universite Libre de Bruxelles in België een kunstmatige samenleving waarin individuen te betrekken bij een wiskundig spel genaamd het dilemma van de "gevangene "(of PD). In PD individuen interageren met de keuze van samenwerking of defecting (geen medewerking) en terwijl de medewerkende een voordeel te bieden aan hun partners (en betalen de kosten voor) overlopers, hebben niet alleen geen kosten, maar ook rippen van de voordelen die door de medewerkers. In de basisversie van de PD overlopers "win" en medewerkende geleidelijk verdwijnen. Maar recentelijk is gebleken dat adaptieve sociale netwerken - zoals menselijke populaties waar mensen veranderen het gedrag van de hele tijd het maken van nieuwe kennissen en het breken van anderen, voortdurend de vormgeving en de reorganisatie van het sociale netwerk structuur - ondersteund samenwerking. Dit leidde Pacheco en collega's te vragen of specifieke gedrags diversiteit binnen deze dynamische wereld kan worden gekoppeld aan medewerkende opkomst.

Voor het antwoord dat ze aangepast PD rekening te houden met de adaptieve sociale dynamiek van de menselijke bevolking, terwijl ook de invoering van gedrags diversiteit om te testen of deze laatste parameter de leefbaarheid (en dus de opkomst) van medewerkers beïnvloed. Als voorbeeld van het gedrag van variabiliteit ze geanalyseerd partner trouw. In feite, als een sociale verbinding is gemaakt, het snel wordt geëvalueerd en, indien nadelig - zoals wanneer een van de partners is een overloper - het is gebroken, maar terwijl enkele ontevreden individuen proberen contact op te nemen (defect) zeer snel breken, anderen nemen veel langer en het is deze "tijd genomen om ongewenste koppelingen gebrek" dat Pacheco en collega's gebruikt als een voorbeeld van het gedrag van variabiliteit te kijken naar samenwerking ontstaan.

De groep begon door te overwegen een situatie waarbij slechts twee break-up snelheden bestonden - snel en langzaam - met de bevolking, als gevolg daarvan wordt gevormd door een snelle en langzame overlopers - respectievelijk FD en SD - en snelle en langzame medewerkende (FC en SC ) al naar gelang hoe lang de particulieren nam om ongewenste bindingen te breken (hoewel de tijd van een verbinding is afhankelijk van beide partners). In dit geval vonden ze dat het merendeel van de bevolking verandert in SD, omdat deze zou zijn die met hogere winsten / hogere fitness, als hun interacties met medewerkende zou langer duren Op dezelfde manier, de meeste van de weinige overgebleven medewerkende FC zal worden, omdat zij zijn degenen onder medewerkers, verliezen minder, omdat zij minder tijd besteden aan de interactie met overlopers. Dus in dit voorbeeld, nogmaals, het model voorspelt dat overlopers zal worden naar de overheersende in de populatie.

Volgende de onderzoekers vergroot het aantal mogelijke defecting snelheden tot een bijna continuüm van waarden tussen snel en traag, en tot hun verbazing zijn veel Cs nu in staat te overleven en zelfs gedijen in de populatie. De reden voor deze ligt in het feit dat veel meer soorten overlopers, en niet alleen de SD, in staat zijn om te overleven, en die sneller Ds zal een noodluik voor medewerkers, die grotendeels door interactie met de medewerkende en bij voorkeur met de snellere overlopers nu beheren, niet alleen om te overleven, maar ook te domineren in de populatie. Dus in dit geval medewerkende gedijen en "binnenvallen" de bevolking.

Van Segbroeck, Pacheco en het model van collega's blijkt dat de populaties waarin individuen vertonen een hogere diversiteit bij de behandeling van hun sociale contacten uiteindelijk op een veel meer coöperatie, dan die waar een dergelijke diversiteit bestaat. Dit is vooral interessant als we bedenken dat individuen altijd gedragen volgens hun eigen bekrompen voorkeuren en nog steeds, ondanks dit, samenwerking bloeit.

Er zijn verschillende interessante aspecten aan dit werk, en niet het minst omdat het helpt om beter inzicht in het ontstaan van de samenwerking, een belangrijke kracht voor een betere menselijke samenlevingen. Maar zoals Pacheco zegt: "De resultaten zijn nog spannend, als we er rekening mee dat de diversiteit in individuele gedrag is op basis van dit resultaat. Daarom verwachten wij dat samenlevingen waarin individuen vrij zijn om hun inherente verschillen uiten zal meer coöperatieve dan die waar individuen worden beperkt tot zeer gelijkaardig gedrag vertonen. Natuurlijk, voor een extrapolatie van een dergelijk eenvoudig model in complexe menselijke samenlevingen is zowel onredelijk en onontkoombaar. In dit opzicht kunnen wij contrast democratieën met dictaturen, vrijheid van godsdienst met religieuze indoctrinatie, en zo verder. "

Een ander belangrijk onderdeel van het onderzoek is de flexibiliteit van het model dat werd ontwikkeld door het team van onderzoekers dat kan nu gebruikt worden om andere vragen te beantwoorden zoals Pacheco legt uit: een groot voorbeeld is epidemieën. Daar de dynamische proces tussen individuen is de besmetting het gevolg van een biologisch virus, en het model maakt het mogelijk nu om te bepalen hoe de evolutie van het aantal besmette personen in de gemeenschap aantast en wordt beïnvloed door de dynamische netwerk dat de individuen ondersteunt.